AI-Adoptie

AI-chatbots veranderen de manier van werken razendsnel. Als leidinggevende voel je de verantwoordelijkheid: hoe houd ik mijn organisatie slagvaardig en mijn mensen relevant in een wereld waarin we steeds vaker samenwerken met AI?

Van weerstand naar wendbaarheid

Dit programma gaat verder dan alleen de techniek. We pakken de kern aan: de cultuur, de processen en de onzekerheid die leeft op de werkvloer rondom het gebruik van AI-chatbots. Want echte vaardigheid in het werken met deze tools is vandaag de dag geen luxe, maar een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.

Geen standaardpakket, maar maatwerk

We kijken waar de schoen wringt en waar de kansen liggen voor interactie tussen mens en chatbot. We breken de silo’s af zodat AI-chatbots geen speeltje blijven van een paar enthousiastelingen, maar een krachtige bondgenoot worden voor het hele team. Het traject AI-Adoptie is voor leidinggevenden die verder willen. Niet nog een training over prompts, maar over concrete verandering: hoe neem je weerstand weg en hoe maak je AI-chatbots een integraal onderdeel van jullie dagelijkse workflow?

• Doorzie de menselijke blokkades: Begrijp wat de adoptie van chatbots in de weg staat.
• Buig weerstand om naar vertrouwen: Creëer draagvlak voor het gebruik van AI binnen het hele team.
• Zet nieuwsgierigheid om naar vaardigheid: Maak het gebruik van AI-tools vanzelfsprekend.
• Ontdek relevante use-cases: Elke discipline werkt anders met AI. Wij leren je hoe.
• Een aanpak op maat: Geen standaardplan, maar een aanpak die past bij jullie cultuur.

We trappen af met een intake: waar staat de organisatie nu, hoe worden AI-chatbots momenteel gebruikt en waar schuurt het? Op basis daarvan maken we een plan op maat.

Voor onze training gebruiken we openbare AI-tools (zoals ChatGPT, Gemini of Claude). Echter, alles wat we leren is universeel toepasbaar op andere AI-chatbots.

Twee expertises, één traject

Dit traject is een samenwerking tussen Aigenwijs en organisatiepsycholoog Josje van Beek (The Strategic Flow). Samen combineren we technische AI-kennis met veranderkundige expertise.

Josje begeleidt de adoptiekant: coachingsessies met teamleden, weerstand signaleren en ombuigen, draagvlak creëren.

Eric & Luke zorgen voor de technische verdieping: trainingen, tools bouwen, praktische AI-vaardigheden.

Samen verzorgen we vragenuurtjes – want techniek en adoptie zijn niet te scheiden.

Hoe ziet het traject eruit?

Het traject start met een strategische sessie met het MT. Later volgen sessies en praktische workshops met het team. Tijdens de training geven we hands-on begeleiding bij het effectief inzetten van AI-chatbots in de praktijk. Tussendoor blijven we nauw betrokken: we sparren, sturen bij en zorgen dat de inzet van AI ook op de lange termijn resultaat blijft opleveren.

Voor wie?

Bestuurders, leidinggevenden, en koplopers of ambassadeurs van AI binnen organisaties. En natuurlijk hun teams. Met dit traject maken jullie de manier van werken direct klaar voor de toekomst.

Van training naar verandering

De meeste AI-trainingen stoppen bij kennis. Wij helpen je ook met de stap erna: adoptie in de praktijk.

Maatwerk, geen standaard programma

Elke organisatie is anders. We kijken naar jullie cultuur, jullie mensen, jullie uitdagingen.

Eerlijk over AI

AI kan veel, maar niet alles. Wij laten zien wat werkt en waar je beter zelf blijft nadenken.

Ervaren trainers

Eric en Luke behoren tot de eerste generatieve AI-trainers van Nederland. Hands-on met de tools, continu aan het experimenteren. Klanten: gemeenten, Rijksoverheid, KPN, PwC, zorginstellingen. Geworteld in marketing en communicatie.

Blijven leren

12 maanden Academy toegang (binnenkort). Ruimte om door te bouwen, vragen te stellen en nieuwe ontwikkelingen te volgen.